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BASES DE LLAMADO A CONCURSO DIRECTOR CESFAM 2026

FUNCIONES PRINCIPALES

a) Conocer e identificarse con la Visión, Misión y Valores Institucionales.

b) Dirigir, programar, planificar, supervisar y controlar todas las actividades del Centro de Salud a su cargo.

c) Asumir la Dirección Técnica del Centro de Salud Familiar, Cecosf, Postas de Salud Rural y Estaciones Medico rurales de la Comuna de Putaendo.

d) Elaborar y cumplir con las normas internas y lineamientos generales de la organización, para un adecuado funcionamiento del Centro de Salud Familiar.

e) Gestionar y liderar al equipo de salud en el proceso de consolidación del Modelo de Atención Integral con enfoque Familiar y Comunitario.

f) Implementar el trabajo colaborativo con la comunidad utilizando las estrategias preventivas y promocionales.

g) Gestionar, según la normativa vigente, el adecuado funcionamiento de los procesos técnicos y administrativos al interior del CESFAM.

h) Constituir equipos de trabajo del orden técnico – administrativo que permitan delegar funciones y potenciar el trabajo en equipo

i) Entregar oportunamente y dar cumplimiento a la programación anual del CESFAM.

j) Gestionar de manera adecuada los recursos humanos, técnicos, físicos y presupuestarios, para satisfacer en forma eficiente y oportuna las necesidades y expectativas de salud de la población beneficiaría.

k) Representar al CESFAM en la Red Comunal, cuando corresponda, activando y posibilitando el trabajo intersectorial, integrando instituciones y organizaciones sociales de la comunidad, para cumplir con los objetivos trazados en conjunto e individualmente.

l) Gestionar, analizar y evaluar periódicamente el cumplimiento de objetivos comprometidos en Metas Sanitarias, IAAPS, Convenios y Programas complementarios.

m) Velar por un buen clima organizacional, abriendo canales de comunicación e instancias de diálogo, para lograr el máximo potencial del equipo.

n) Difundir oportunamente la información emanada de organismos técnicos y administrativos superiores, siendo el canal oficial de comunicación tanto al interior como al exterior del CESFAM.

o) Atender permanentemente la tarea de otorgar el mejor servicio de atención usuaria, impulsando y fomentando en el personal una actitud de atención humanizada, personalizada y diferenciada con el beneficiario y, en general, resguardando la buena convivencia en el Centro de Salud Familiar.

p) Gestionar y favorecer el desarrollo de nuevas capacidades y competencias profesionales del personal del centro, proporcionando recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes, viéndose reflejado en un mejor desempeño laboral.

q) Mejorar continuamente las competencias personales para ejercer el cargo, asistiendo a capacitaciones, manteniéndose actualizado frente a los cambios administrativos, científicos y tecnológicos que se generen.

r) Efectuar y asegurar según corresponda, un proceso adecuado de calificación, vinculación y desvinculación del personal de dependencia directa.

s) Facilitar las actividades de docencia en el interior del Centro de Salud y en todas aquellas áreas que emanen de la Dirección de Salud Municipal, en el ámbito de su competencia.

t) Asesorar a la Dirección de Salud con respecto a las normas técnicas y directrices que deben cumplir los funcionarios.

u) Remitir a la Dirección de Salud Municipal, la programación que incluya el programa de capacitación, la dotación y el proyecto de reposición de infraestructura para cumplir con los compromisos y programas intersectoriales de desarrollo integral de las personas.

v) Ejercer la autoridad jerárquica que corresponda y que dice relación con la aplicación de sanciones con el fin de resguardar el cumplimiento de normas e instrucciones

w) Mantener una coordinación, comunicación y colaboración permanente con los Directores y Coordinadores de los Centros de Salud de la Red Provincial.

x) Cumplir con los requerimientos establecidos por su jefatura directa.

y) Liderar los procesos de mejora continua en favor de la consolidación de una cultura organizacional favorable para la instalación del Sistema de Gestión de Calidad.

z) Asistir a todas aquellas instancias que sea convocado oficialmente por su jefatura directa.